Odsherred vul bruge 2,7 millioner for at nedbringe fravær og stor udskiftning blandt de 1.900 ansatte.
Værst står det til i Center for Omsorg og Sundhed, hvor der er 11 % fravær og 19 % der forlader arbejdspladsen hvert år.
Midlerne fordeles i 4 spor:
* Centralt på tværs
* Center for Omsorg og Sundhed
* Center for Børn, Unge og Familier,
* Center for Social og Arbejdsmarked.
Strategien understøttes af en måling hvor 43% af medarbejderne peger på godt kollegaskab, 42% på god ledelse, hvorimod løn først rammer en 3. plads med 38%.
Se mere HER.
