Medarbejderne i Hillerød Kommunes egen forvaltning trives godt med selve arbejdet, men slås med arbejdspres, stress og fysiske rammer. Det viser kommunens trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelse fra det sene efterår 2025, som 81 % af de adspurgte svarede på.
Kontakt
borgerservice@hillerod.dk
Undersøgelsen gennemføres hvert 2. år på alle kommunens arbejdspladser og indgår i de lovpligtige arbejdspladsvurderinger. Denne gang tegner den samme mønster på tværs af rådhusets afdelinger: Engagementet og fagligheden er høj, men tempoet og de fysiske omgivelser trækker ned.
Fælles udfordringer
Går man afdelingerne igennem, går de samme punkter igen:
- Ejendomme: Meningsfuldt arbejde og stor indflydelse, men udfordringer med arbejdstempo, arbejdspres og behov for klarere mål fra ledelsen
- Personaleafdelingen: Højt engagement og tillid, men tidspres, stress, dårlig balance mellem arbejde og privatliv og utilfredshed med de fysiske rammer
- Borgerservice og Digitalisering: Højt tempo hvor opgaverne alligevel ikke kan nås, stresslignende symptomer og utilfredshed med de fysiske rammer — men også høj jobtilfredshed og tryghed
- Byrådssekretariatet: Højt på engagement og anerkendelse, men arbejdstid, stress og fysisk arbejdsmiljø trækker ned
- Økonomi: Opmærksomhed på arbejdspres og behov for at forbedre de fysiske rammer.
Hvad nu
Afdelingerne har efter lokale drøftelser udarbejdet handleplaner. Ejendomme peger på, at ressourcerne til byggeopgaver skal følge med mængden af opgaver, og fremlægger et særskilt anlægsønske til budgetforhandlingerne. Borgerservice og Digitalisering vil lave interne leveregler for at forbedre de dele af det fysiske arbejdsmiljø, afdelingen selv kan påvirke.
